Szanowni forumowicze poszukuję opinii na temat warunków pracy i atmosfery w agencji reklamy HEXAN.
Dość często umieszczane są oferty pracy z tej firmy, a szczególnie jedno: na pracownika fizycznego do montowania reklam. Ja jestem zainteresowany ostatnią ofertą pracy na Grafika komputerowego.
Jeśli ktoś tam pracował bądź ma jakąś opinię o tej agencji bardzo proszę o pomoc
To proste - jak komuś jest dobrze w firmie, to z niej nie odchodzi.
Można przypuszczać, że przy tak dużej rotacji pracowników warunki pracy nie są za ciekawe.
Kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych może zostać nałożona na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, jeżeli: • zawiera on z pracownikiem umowę cywilnoprawną tzw:śmieciówki w sytuacji, gdy powinna być zawarta umowa o pracę,"Jeśli przedsiębiorca wyznacza godziny pracy oraz miejsce pracy lub przydziela dodatkowe zadania to nie ma mowy o umowie-zleceniu czy o dzieło. Wtedy powinien podpisać z pracownikiem normalną umowę o pracę "
• nie potwierdził na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
• wypowiedział lub rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia,
naruszając w ten sposób przepisy prawa pracy,
• zastosował wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
• narusza przepisy o czasie pracy, o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
• nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, akt osobowych pracowników, a jeśli je prowadzi, to pozostawia je w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
Warto pamiętać też o tym, że roszczenie wynagrodzenia za nadgodziny przedawnia się po trzech latach – zatem można wystąpić do sądu pracy o odszkodowanie już po ustaniu stosunku pracy. Trzeba jednak przede wszystkim pracę w nadgodzinach móc udowodnić. kwota dodatku za nadgodziny zgromadzone w tym czasie wraz z odsetkami może wynieść nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych.Warto zbierać dowody oraz dokumentacje,że pracowało się w godzinach nadliczbowych oraz w nocy.Jakie to dowody?
fotografie, karta podbijana, grafik dyżurów, zrobić kserokopię, albo sfotografować. e-maile lub SMS-y nagrania monitoringu,dyktafon wszystko to może świadczyć o tym, że pracodawca wymagał od Ciebie pracy w czasie przekraczającym normy określone w ustawie.To Takie proste
Ja tam uważam, ze na temat firmy powinni wypowiadać się tylko pracownicy albo byli pracownicy. Ja nie znam nikogo osobiście z tej firmy. Wiem jednak, ze wiele firm usuwa negatywne opinie na ich temat w internecie i wszystko tuszuje. Także póki nie zaczniesz tam pracy to się nie przekonasz jaka jest prawda.
