Wykorzystywanie pracowników w agencjach ochrony
-
- szeregowy
- Posty: 11
- Rejestracja: 07 mar 2013, 19:49
Wykorzystywanie pracowników w agencjach ochrony
Mam pytanie w ,której agencji ochrony najbardziej wkorzystują pracowników? W ,której najbardziej łamią KODEKS PRACY.
Re: AGENCJE OCHRONY GDZIE NAJBARDZIEJ WYKORZYSTUJĄ PRACOWNIK
Zatrudnij się to zobaczysz gdzie się najlepiej pracuje.
Sie ma
-
- szeregowy
- Posty: 11
- Rejestracja: 07 mar 2013, 19:49
Re: AGENCJE OCHRONY GDZIE NAJBARDZIEJ WYKORZYSTUJĄ PRACOWNIK
Ale mam się we wszystkich agencjach zatrudnić?,zeby zobaczyć gdzie najgorzej sie pracuje.Może ktoś pracował w danej agencji i się podzieli swoim doświadzeniem.
Re: AGENCJE OCHRONY GDZIE NAJBARDZIEJ WYKORZYSTUJĄ PRACOWNIK
Najlepiej pracuje się w Purzeczko.Ja pracowałem prawie 5 lat i nigdy złego słowa o firmie powiedzieć nie można
Sie ma
-
- szeregowy
- Posty: 11
- Rejestracja: 07 mar 2013, 19:49
Re: AGENCJE OCHRONY GDZIE NAJBARDZIEJ WYKORZYSTUJĄ PRACOWNIK
A jak z umowami? Zatrudniają na pełny etat? Nadgodziny wypłacają?
Re: AGENCJE OCHRONY GDZIE NAJBARDZIEJ WYKORZYSTUJĄ PRACOWNIK
Za moich czasów był normalny urlop i za nadgodziny również płacili.Czy jest tak dalej to nie wiem.
Oczywiście dotyczy to Purzeczko.Jak jest gdzie indziej to nie wiem,więc się nie wypowiadam.
Oczywiście dotyczy to Purzeczko.Jak jest gdzie indziej to nie wiem,więc się nie wypowiadam.
Sie ma
-
- szeregowy
- Posty: 11
- Rejestracja: 07 mar 2013, 19:49
Re: Wykorzystywanie pracownikó w agencjach ochrony
A Ty pracowałes 100 lat temu?Teraz podobno są inne zasady.Nie dają umów o prace ,nie wypłacają nadgodzin, zatrudniają niepełnosprawnych fizycznie i umysłowo.Jest mobbing a Idioci i tak sie znajdują .Czy to prawda
-
- szeregowy
- Posty: 11
- Rejestracja: 07 mar 2013, 19:49
Re: Wykorzystywanie pracownikó w agencjach ochrony
Piszesz,ze pracowałeś 5 lat jako cieć.To do jakiej roboty poszedłeś?Przez 5 lat cieciowania człowiek cofa sie w rozwoju nic nie potrafi poza cieciowaniem.To kto cie przyjął i do jakiej pracy?
-
- szeregowy
- Posty: 11
- Rejestracja: 07 mar 2013, 19:49
Re: Wykorzystywanie pracownikó w agencjach ochrony
A jak ktoś nie ma drugiego fachu?To tacy jelenie tylko psuja rynek ochrony.A prywaciarze tylko zacierają ręce ,że są frajerzy na tyranie za 5zł/h.O jakich książkach ty mówisz przeciesz ciecie nie umieją czytać!Bo jak by umieli to by nie godzili sie na wyzysk w ochronie.
-
- szeregowy
- Posty: 26
- Rejestracja: 24 lut 2013, 13:44
Re: Wykorzystywanie pracownikó w agencjach ochrony
Święta prawda.Dają się wykorzystywac za 5-7.5zł. i tyrają po 300-500h.
-
- szeregowy
- Posty: 26
- Rejestracja: 24 lut 2013, 13:44
Re: Wykorzystywanie pracowników w agencjach ochrony
Dobre "Witam wszystkich chciałbym pracować w ochronie,mam orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym jestem niepełnosprawny umysłowo i fizycznie.Ale nie wiem jak przeszedłem badania lekarskie na licencje i mam licencje pracownika ochrony.Mogę pracować jako konwojent ewentualnie w załogach interwencyjnych jestem bystry jak cholera czujny nikt mi nie podskoczy. Duzo zarabiac nie chce 3,50 pln.bo przeciez wiem ,że jest kryzys nie chce równiez żadnej umowy o pracę ani świadczeń. Oczywiscie żadnych 50% czy 100% za przepracowane godziny nocne czy niedziele , święta nie chcę!!! Wystarczy jakas umowa śmieciowa bo pracodawca sam nie ma pieniędzy i dokłada do interesu. Pracodawca ewentualny będzie miał zwrot za mnie z PFRON.Mam lat 60+ ale daje rade.Jestem idealnym kandydatem na CIECIA.Czekam na poważne propozycje."
Re: Wykorzystywanie pracowników w agencjach ochrony
Jaki pokrój ludzi pracuje w agencjach ochrony,że są wykorzystywani a nic nie robią?Jakie mają wykształcenie?Jaki status społeczny itd.?
-
- szeregowy
- Posty: 26
- Rejestracja: 24 lut 2013, 13:44
Re: Wykorzystywanie pracowników w agencjach ochrony
O TAKI Dobre "Witam wszystkich chciałbym pracować w ochronie,mam orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu znacznym jestem niepełnosprawny umysłowo i fizycznie.Ale nie wiem jak przeszedłem badania lekarskie na licencje i mam licencje pracownika ochrony.Mogę pracować jako konwojent ewentualnie w załogach interwencyjnych jestem bystry jak cholera czujny nikt mi nie podskoczy. Duzo zarabiac nie chce 3,50 pln.bo przeciez wiem ,że jest kryzys nie chce równiez żadnej umowy o pracę ani świadczeń. Oczywiscie żadnych 50% czy 100% za przepracowane godziny nocne czy niedziele , święta nie chcę!!! Wystarczy jakas umowa śmieciowa bo pracodawca sam nie ma pieniędzy i dokłada do interesu. Pracodawca ewentualny będzie miał zwrot za mnie z PFRON.Mam lat 60+ ale daje rade.Jestem idealnym kandydatem na CIECIA.Czekam na poważne propozycje."
-
- szeregowy
- Posty: 26
- Rejestracja: 24 lut 2013, 13:44
Re: Wykorzystywanie pracowników w agencjach ochrony
Jedna firma ochrony proponuje 5,9zł ,żeby stać na nogach w markiecie A do tego umowę zlecenie."Zatrudnianie przez firmy ochroniarskie na podstawie umów cywilno-prawnych np. umowie zlecenia - jest naruszeniem przepisów Kodeksu Pracy. Praca w ochronie zwykle wiąże się - w myśl art. 22 Kodeksu pracy - z umową o pracę, a nie umową cywilnoprawną, tj. zleceniem.
Art. 22 mówi:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Ocenić należy, że przy wykonywaniu takiej pracy jest spełnionych wszystkich sześć przesłanek ustawowych wskazanych w tym przepisie. A więc, że jest to praca: (1) określonego rodzaju, (2) na rzecz pracodawcy, (3) pod jego kierownictwem, (4) w czasie i (5) miejscu wskazanym oraz (6) za wynagrodzeniem.
Warto podkreślić, że „pod jego kierownictwem” nie znaczy, że on musi stać nad Tobą i Ciebie nadzorować.
Jeśli pracujesz w ochronie i masz wątpliwości, skontaktuj się z nami: info@zsp.net.pl. Także polecamy artykuł przedrukowany poniżej.
Jeśli chcesz zmienić formę zatrudnienia, możesz wezwać zleceniodawcę do zmiany dotychczasowej podstawy prawnej wykonywania pracy na umowę o pracę. Czasem pracownicy obawiają się wykonać taki krok, więc można napisać do Państwowej Inspekcji Pracy o działania kontrolne i pomoc w uzyskaniu zmiany formy zatrudnienia. Związki zawodowe także mogą pisać takie listy. Jeżeli pracodawca nie zrealizuje wniosku inspektora pracy w tej sprawie, to pozostaje wszczęcie postępowania przed sądem pracy."Źródło ZSP. Zatrudniajcie sie do takich firm i zgłaszajcie do Państwowej Inspekcji Pracy
Art. 22 mówi:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Ocenić należy, że przy wykonywaniu takiej pracy jest spełnionych wszystkich sześć przesłanek ustawowych wskazanych w tym przepisie. A więc, że jest to praca: (1) określonego rodzaju, (2) na rzecz pracodawcy, (3) pod jego kierownictwem, (4) w czasie i (5) miejscu wskazanym oraz (6) za wynagrodzeniem.
Warto podkreślić, że „pod jego kierownictwem” nie znaczy, że on musi stać nad Tobą i Ciebie nadzorować.
Jeśli pracujesz w ochronie i masz wątpliwości, skontaktuj się z nami: info@zsp.net.pl. Także polecamy artykuł przedrukowany poniżej.
Jeśli chcesz zmienić formę zatrudnienia, możesz wezwać zleceniodawcę do zmiany dotychczasowej podstawy prawnej wykonywania pracy na umowę o pracę. Czasem pracownicy obawiają się wykonać taki krok, więc można napisać do Państwowej Inspekcji Pracy o działania kontrolne i pomoc w uzyskaniu zmiany formy zatrudnienia. Związki zawodowe także mogą pisać takie listy. Jeżeli pracodawca nie zrealizuje wniosku inspektora pracy w tej sprawie, to pozostaje wszczęcie postępowania przed sądem pracy."Źródło ZSP. Zatrudniajcie sie do takich firm i zgłaszajcie do Państwowej Inspekcji Pracy